Fedeco Canarias seguirá trabajando por disminuir la brecha salarial

Feb 18, 2020 Noticias

Fedeco Canarias seguirá trabajando por disminuir la brecha salarial

A pesar que Canarias dispone de la brecha salarial más baja de España, no justifica que no continuemos estableciendo las pautas necesarias para evitar que las empresas y por ende los empresarios pongan en valor el trabajo desarrollado por las mujeres en el mercado laboral del archipiélago, con el principal objetivo de igualar las remuneraciones entre ambos sexos.

El Archipiélago cuenta en la actualidad con la brecha salarial más baja de
España con un salario medio anual de 21.291,66 euros los hombres y
18.917,73 euros las mujeres, aunque los sueldos de las islas continúan
estando a la cola del país, con 20.185,33 euros (+2,2%), según se
desprende de la Encuesta Anual de Estructural Salarial del Instituto
Nacional de Estadística (INE).

Así, desde la Federación de Empresarios de Canarias (FDEC) coincidiendo
con el Día Internacional de la Mujer este domingo 8 de marzo, pondrá en
marcha un programa junta a las empresas integrantes de la Federación,
invitando a realizar un estudio interno de cada una de ellas para conocer
la realidad que se da en cada caso y establecer las pautas necesarias
–“para disminuir de manera paulatina, pero sin pausa, ese agravio
comparativo injustificado que viene dado por una sociedad avanzada que
con toda lógica demanda una mejora en este sentido desde hace algunas
décadas”, según destaca el secretario general de FDEC, Víctor Sánchez.

En nuestra comunidad autónoma, las mujeres deben trabajar hasta 53
días al año más para poder cobrar lo mismo. La brecha salarial aun siendo
menor que en la media del país, los salarios son también los más bajos del
país. En España, una mujer, de media nacional, cobra 5.793€ menos al año
que un hombre al realizar el mismo trabajo. –“establecer unas medidas
proporcionales en cada caso entendiendo la identidad y autonomía de cada actividad empresarial, pero no tan solo en lo referente a la brecha
salarial sino al cumplimiento de la igualdad que viene dada por Ley”.

Además de los objetivos de continuar trabajando en la disminución de la
brechas salarial y la paridad en las empresas, desde FDEC se establecen
otras metas como la conciliación de la vida familiar y laboral, fomentando
la corresponsabilidad de hombre y mujeres en las responsabilidades
familiares; la igualdad de oportunidades, incrementando la participación
de la mujer en los órganos de decisión asís como concienciar y sensibilizar
a toda la sociedad en materia de igualdad.

Igualmente, FDEC se unirá a la movilización que tendrá lugar el próximo 22
de febrero con motivo del Día de la Igualdad Salarial a través de la
iniciativa “Equal Pay Day” invitando a participar a todos los movimientos
sociales, institucionales y públicos de Canarias.